-
安索帕发布《增强人性:安索帕2019趋势报告》
- 时间:2023-01-13 来源:KOK体育官方网站在线下载 人气:
本文摘要:企业与品牌必需告诉的五个关键趋势 近日安索帕公布《强化人性:安索帕2019趋势报告》(以下全称为“报告”),预测了2019年五大数字趋势,并未来发展了人性与科技在明年将如何融合,并拓展和非常丰富人类生活。安索帕于2018年明确提出了“强化人性”概念并公布了首次趋势报告。 今年的报告之后创建在这一概念基础上,由来自安索帕45个市场的85个办公室的创意与策略专家参予编写。
企业与品牌必需告诉的五个关键趋势 近日安索帕公布《强化人性:安索帕2019趋势报告》(以下全称为“报告”),预测了2019年五大数字趋势,并未来发展了人性与科技在明年将如何融合,并拓展和非常丰富人类生活。安索帕于2018年明确提出了“强化人性”概念并公布了首次趋势报告。
今年的报告之后创建在这一概念基础上,由来自安索帕45个市场的85个办公室的创意与策略专家参予编写。报告从多个方面探究了人类与科技的关系如何演进,从我们如何工作、娱乐,到怎样旅行、购物、利用闲暇,以及怎样与品牌对话。报告中心思想为,科技强化了我们对这个世界的体验,协助我们提高工作效率,更加身体健康地生活,作出更佳的决策,并扩展了我们的创新。
报告说明了为什么安索帕指出现在是人类历史上的最重要时刻,所列了一些科技发展带给的机遇,并对数字政治宣传导致的挑战明确提出了一些应付之道。安索帕明确提出的2019五大关键趋势为: 1.大大演变的界面:人类与科技的交互如何变化 2.人类演算法:数据如何协助我们了解自我、优于决策 3.多变的vs集体中的自我:数据如何强化个人与集体的体验 4.信任悖论:科技如何协助(或妨碍)我们解读越发简单的世界 5.转型的体验: “强化人性” 如何协助我们以有所不同的方式、更为深度地感官与体验世界 该年度报告目的协助企业和品牌探寻数字新领域,协助他们在2019年乃至更加长时间内领先于时代前沿。报告的每一章节都所列了为什么这一趋势很最重要、反映这一趋势的实际案例、企业为什么必须充分认识这一趋势,以及如何利用企业自身的创造力。
安索帕全球首席执行官林友琴回应:“科技如今已沦为减少相关性、驱动规模快速增长以及强化人性体验的关键因素。在‘强化人性’的时代,我们的任务就是,掌控它的强劲力量,考古其对企业与品牌的潜力,更佳地服务于人。
” 该报告英文版目前可在安索帕官网iTunes,中文版也将迅速与大家见面。新闻联系人: 刘格非 安索帕中国集团市场及传播资深专员 Gefei.Liu@isobar.com +86 21 3335 1927 关于安索帕 安索帕(Isobar)是一家全球数字代理商,在全球45个市场享有多达6500位世界顶尖的数字行销先锋。
安索帕致力于唤起数字与创新撞击,驱动商业及品牌转型,进而惠及普通人的生活。我们以品牌商务咨询为起点,整合营销、生态系统和产品,协助品牌构建数字转型,并解决问题简单的商业挑战。安索帕在2017年共计取得还包括亚太区最佳数字代理商网络奖项在内的总计多达300个奖项。
主要客户还包括可口可乐、阿迪达斯、Enterprise、宝洁、飞利浦以及华为。安索帕是电通安吉斯(电通全资子公司)的一员。
本文关键词:KOK体育官方网站在线下载,安索,帕,发布,《,企业,与,品牌,必需,告诉,的
本文来源:KOK体育官方网站在线下载-www.hzmpe.com
相关文章
-
【活动资讯】《偶像练习生》大案复盘:看正能量青年文化如何“养成
4月26日,爱人奇艺营销小课堂“关上青年风行文化之门——爱人奇艺超级网综《偶像练习生》大案复盘”共享不会在京举行。爱人奇艺节目开发中心《偶像...2023-01-11 05.01.01 -
设计, 让我们始终保持好奇心 ---2019上海设计周∣“设计魔都”来啦:
确实的设计 好比于造物,而是搭起人与物 人与人, 物与物的关系 如何让创意设计大大超越原先的壁垒,用破界思维和跨界实践中去融合、去尝试、去建构...2023-01-11 05.01.01 -
5月16日-18日,由中国商务广告协会、 国家广告研究院、中国传媒大学广告学院牵头主办,IAI国际广告研究所、CCTV广告经营中心等机构主办的第17届IAI国际广...2023-01-09 05.01.01
-
Google 和 DeepMind 携手中国学者与企业家 共同展示人工智能最新成果
中国乌镇(2017年5月24日)—今天,来自 Google,DeepMind以及中国企业家和高等学府学者齐聚人工智能高峰论坛,展出在机器学习这一前沿科学领域的突破与应...2023-01-09 05.01.01 -
【中国广电网】在信息时代,网络完全出了所有人提供最新消息的第一渠道;2010年1月13日,温家宝总理主持人开会国务院常务会议中,明确提出要求减缓前...2023-01-09 05.01.01